充実した研修カリキュラムにより、自身の描くキャリアプランに必要なスキルを身に付けることができます。
また、資格取得に向けた取組みとして、社内で開催する対策講座を受講できます。
もちろん、情報処理技術者試験や各種資格などは、合格時に受験料や学習費用を補助する制度もあり、
社員の自己研鑽を支援する環境も整っています。
しかし、当社人材育成の一番の特徴は、「オンボーディング」と「CoP」かもしれません。
「オンボーディング」は、新卒採用・キャリア採用・アルムナイ採用・障がい者採用すべての新入社員を対象に、
新入社員が職場環境に慣れ（組織適応）、職務遂行に必要な技術を習得（職務適応）していくためのプログラムです。
また「CoP」は、「Community of Practice」の略で、全社横断・現場主体の技術実践サークルです。
「先進(Advanced)・創造(Creative)・技術(Technology)」を合言葉に、先端的な技術の追究を進めており、
会社はその活動を全面的に支援しています。
オンボーディング
新しく入社された方が当社の一員としていち早く活躍できるようになるためには、当社を含む大和証券・大和総研グループの企業文化に馴染み、当社で活躍する多様な社員との関係性を築くことが必要です。
そこで当社では、配属までのスキルアップはもちろんのこと、会社や組織の文化理解と社員との関係性構築を目的とした独自のオンボーディングプログラムを提供、その人に合った必要かつ適切な研修を組み合わせ、配属後にいち早く能力を発揮できるようリードします。
また、入社前学習サポートや入社後の歓迎会など、環境に適応するための制度・企画や、
新入社員をフォローする「メンター・チューター・サポーター」など、入社前からの立ち上がりを強力にサポートします。
配属後の支援制度（メンター・チューター・サポーター）
新卒の新入社員には、一人ずつに年の近い若手社員がつき、相談にのりながら社会人としての基礎を固めていきます。
さらに、経験豊富な先輩社員が技術的な部分を支えます。
またすべての新入社員に、仕事の面でもプライベートの面でも安心して相談できる社員がつき、
ともに成長する機会を創出します。
CoP
テーマ（クラウド、AI、ビックデータ等）ごとに、社員が一技術者として部署の垣根や上下の関係を越えて協力し、熱意をもって主体的に活動しています。
実践するための環境を自分たちで構築し、先端的な技術に関する知識・スキルを向上、
さらに、実際のプロジェクトやビジネスへの適用検討・検証・フィードバックを行うことで、お客さまに提供するサービスの高度化を目指しています。
