課長の育休取得！
男性社員のロールモデルに
T.Y.
工学部出身
2005年入社
社員インタビュー
現在の担当している業務は何ですか？
採用、および社員研修を担当する部門の課長を務めています。
私は新卒で入社以来、10数年アプリケーション開発を担当してきましたが、2023年の10月に現職に就きました。
これまでと全く畑違いの内容で戸惑うことも多いですが、日々フレッシュな気持ちで取り組んでいます。
仕事柄、幅広い部署・年齢の社員との関わりが増えて、自社の事をより知るきっかけになっています。
また、リクルーターを担っている若手社員が優秀なので、いつも助けられています。
育休を取得するまでの道のりや課題は？
育休は取得する半年前には計画しており、当時の上司にも相談していました。そんな折、育休を取得する3ヶ月前に異動となり現職に就きました。
畑違いの仕事内容を覚えることに加えて、育休中の引継ぎもあり苦労しましたが、同じ部・課のメンバー、そしてリクルーターなど仕事に関わる周りのメンバーのサポートのおかげで、予定通り育休に入ることが出来ました。
実際に育休を取得してみてどうでしたか？
妻の出産後、1ヶ月間育休を取得しました。産後1ヶ月間は安静にしなければならず、外出も控える必要があります。
そこで、洗濯・掃除・買物といった家事、上の子の保育園の送り迎えを行いました。料理だけは全くできないので、妻に頼りましたが（苦笑）
また、夜中の授乳と夜泣き対応も妻と交代で行いました。
育休取得前も少なからず家事はやっていたのですが、いざ1日を通してやってみると、大変さが身に染みました。
毎日、こんな大変なことをお願いしていたんだなと、改めて妻への感謝の気持ちでいっぱいになりました。
今後育休を取る社員に向けてメッセージ
採用活動において紹介している当社の魅力の1つが、手厚い福利厚生制度です。
当社では特に男性の育児休暇取得を推進しているので、私の実体験を踏まえることで、よりリアリティに伝えていければと考えています。
また、これから子供を授かり、育休を取得したいと考えている男性社員のロールモデルになれればと考えています。
1日のスケジュール
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08:40
出社・朝会・タスク整理
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09:30
採用業務に関する資料作成
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11:00
外部研修業者との打ち合わせ（オンライン）
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12:00
昼食
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13:00
新卒採用における大学訪問
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15:00
帰社
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15:30
採用業務に関する打ち合わせ
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17:10
退社
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18:30
上の子の保育園お迎えしたのち、帰宅
オフの過ごし方
～ 子供と一緒に過ごす時間は宝物 ～
子供を連れて公園や児童館に遊びに行ったり、家族で買物に行ったりします。
写真は、子供と一緒にもちつき大会に行った時のものです。
家にいる時も上の子と一緒に遊んだり、下の子のおむつ交換などをしたり、子供中心に過ごしています。
