充実した人材育成制度により、自身の描くキャリアプランに必要なスキルを身につけ、目標に向かって成長することができます。
資格取得費用補助など、社員のスキルアップを支援する環境が整っています。
オンボーディング
「オンボーディング」は、新卒採用・キャリア採用・カムバック採用・障がい者採用すべての新入社員を対象に、
新入社員が職場環境に慣れ（組織適応）、職務遂行に必要な技術を習得（職務適応）していくためのプログラムです。
新しく入社された方が当社の一員としていち早く活躍できるようになるためには、当社を含む大和証券・大和総研グループの企業文化に馴染み、当社で活躍する多様な社員との関係性を築くことが必要です。
そこで当社では、配属までのスキルアップに加え、会社・組織文化の理解、そして、職場の関係構築を目的とした独自のオンボーディングプログラムを提供しています。当プログラムでは、業務開始までの不安を取り除くと共に、各人に必要かつ適切な研修を組み合わせることで、配属後に円滑に能力を発揮していただけるようサポートしています。
また、学習サポートや歓迎会などの機会を設けると共に、
新入社員を技術面、業務面で支援する「チューター・メンター」を配置するなど、入社後の仕事スタートを強力にサポートしています。
新入社員研修（新卒社員向け）
新卒社員を対象とした新入社員研修は、前半の集合研修と後半のOJTで構成されています。集合研修は4月～7月までの4か月間、 その後配属された部門でのOJTは8月～3月までの8か月間行います。
当社は、主体性の高い人材の育成を目指しています。集合研修では、主体性を促すカリキュラムを多数策定し、OJTにおいても、本人の主体性を尊重した育成に努めています。
3月には、1年間にわたる新入社員研修の振り返りとして「フォローアップ研修」を実施し、全員が十分な実務レベルの知識・技術を修得し、しっかりと成長していることを確認します。
配属後の支援制度
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チューター
新卒の新入社員には、経験豊富な先輩社員がつき、仕事面での早期立ち上がりとスキルアップをサポートします。
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メンター
全ての新入社員には、一人ずつに、人間関係・キャリア形成等、仕事に限らず相談できる社員がつきます。
スペシャリストへの『成⻑ロードマップ』
入社から5年間で、スペシャリストとして活躍できるITエンジニアに成長できるよう、分野ごとに「成長ロードマップ」を整備しています。社員は自ら「成長ロードマップ」に沿って目標を設定し、上司のサポートを得ながら自発的に成長していきます。また、入社後10年程度で、エキスパートとして活躍できる、高い技術力と豊富な実績、経験を合わせ持つITエンジニアへと成長を目指します。
CoP
「CoP」は、「Community of Practice」の略で、全社横断・社員主体の実践的技術サークルです。「先進(Advanced)・創造(Creative)・技術(Technology)」を合言葉に、社員が主体的に、先進技術に関するリサーチ、実践適用に向けたトライアル、情報共有、発信を行っており、会社はその活動を支援しています。
テーマ（クラウド、AI、ビッグデータ等）ごとに、社員が「一技術者」として部署や上下関係を越えて協力し、熱意をもって活動しています。社員は興味のあるCoPにいくつでも参加することができます。自由に使える技術検証環境（通称：エンジニアパラダイス）を活用し、新たな技術に関する知識・スキルを検証すると共に、実務への適用、フィードバックを通して、日々サービスに磨きをかけています。
その他のスキルアップ支援
社員の主体的なスキルアップを⽀援する仕組みがあります。
ITやビジネスに関する資格について、合格時に受験料や資格取得にかかる費⽤を補助する制度があり、多くの社員が積極的に資格試験に挑戦しています。現在は230を超える資格が対象となっています。
サブスク型の研修コンテンツを全社員対象に導⼊しており、いつでもどこでも1,500講座を⾃由に受講できます。最新のITスキルの習得や資格試験の勉強に、またビジネススキルのブラッシュアップに⼤いに活⽤しています。
