- 社員間のコミュニケーションが非常に活発で、困難な案件に対してもチームを超えて取り組んでいます。
- システムの安定稼働を担うという非常に責任ある業務を担当していることに誇りを感じます。
社員が答える職場環境
当社では、社員の働きやすい職場の環境づくりのために、以下2つの取り組みを実施しています。
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自己申告
これまでの業務経験・スキル、現状の課題等を見つめ直し、今後の目標やキャリア形成に対する希望・意見等を申告し、会社と共有できる機会を設けることで信頼感・連帯感を高めるための制度。
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エンゲージメントサーベイ
第三者機関を用いた社員への匿名の調査に基づき、当社ならびに各部室の強みや課題を把握し、組織の改善活動を⾏うとともに、社員⼀⼈ひとりの成⻑へと繋げていくための活動。
ここでは、自己申告やエンゲージメントサーベイの結果に基づき、当社の強みをご紹介いたします！
Q.現在の職務について「やりがい」を感じていますか？
業務にやりがいと誇りを持てる環境です
大和証券グループの一員として、金融・通信など社会インフラを支える重要なシステムの開発・保守に携わる当社の、社会・経済を担う重要なシステムを扱う当社の業務にやりがいを感じています。
社員の声
Q.現在の職務を通じて「自身の成長」を感じていますか？
業務を通じたスキルアップや技術習得が実現できます
職位や経験に応じた適切な難易度の仕事を任せることで、成長やスキルアップをサポートします。上司との定期的な面談により、目指したい姿や今後のキャリアを相談できる環境が整っています。
社員の声
- IT未経験で入社しましたが、自分でこなすことができる業務が増えてきたと感じています。
- 業務内容の理解が深まってきて、打ち合わせ等の場で議論に交わる場面が増えてきたことに成長を実感しています。
Q.あなたの職場は「心理的安全性」が高いと感じていますか？
気兼ねなく何でも言い合える職場を目指しています
心理的安全性とは「組織の中で自分の考えや意見を、誰に対しても安心して発言できる状態」のことです。上司に対しても率直に意見を言える職場、間違いやミスを責められる心配のない職場を実現しています。
新しいアイデアの発案者やチームの努力は評価されていると感じますか？
何事にも挑戦しやすい雰囲気です
多くの社員が、新しいアイデアや取り組みに安心して挑戦できると感じています。失敗を恐れることなく、安心して挑戦できる環境です。
